4月10日上午，总队七届八次职工代表大会在总部召开，54名职工代表参加了会议。
党委组织部（人力资源部）副部长潘寒松就《辽宁总队薪酬管理办法（试行）》向代表做了详尽的解读。党委书记、总队长刘文朝对总队进行这次薪酬制度改革的目的、意义以及要达到的工作目标向与会代表进行了说明。他在讲话中强调：总队进行这次薪酬制度改革，是落实集团“企业化管理、市场化机制、公司制治理”工作的需要，是落实地勘中心关于进一步深化企业化改革通知精神的需要，同时也是完善总队“三能”机制、激发队伍内在活力从而推动总队高质量发展的需要。半年多来，党委组织部（人力资源部）在总队企业化改革领导小组的指导下，通过对总队职工薪酬体系现状进行深入分析、调研，并参考行业单位比较成熟的做法，制订了《辽宁总队薪酬管理办法（试行）》，这个办法有效地解决了原事业单位工资体系与实行市场化、企业化薪酬管理之间的矛盾。
按照大会议程，与会代表对《辽宁总队薪酬管理办法（试行）》进行了审议。经过与会代表票决，会议通过了总队薪酬管理办法及决议（草案）。
党委书记、总队长 刘文朝
